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Künstliche Intelligenz (KI) hält zunehmend Einzug in unser Arbeitsleben und auch die Personalabteilung steht vor einem digitalen Wandel. Doch während KI-Systeme versprechen, Bewerbungsprozesse zu optimieren und Personalentscheidungen zu unterstützen, wirft ihr Einsatz vor allem im sensiblen HR-Bereich nicht nur ethische, sondern auch erhebliche rechtliche Fragestellungen auf. Mit der neuen KI-VO der EU stehen Unternehmen vor der Herausforderung, innovative Technologien zu nutzen und gleichzeitig strenge rechtliche Vorgaben einzuhalten. Die Anforderungen aus der KI-VO sind dabei neben den bereits bestehenden datenschutzrechtlichen Regelungen aus der DSGVO anzuwenden. Wir klären Sie über die Fallstricke für den Einsatz von KI im Personalwesen und zugleich mögliche Lösungsansätze auf.